第334章 全新的企业文化
在所有人奇怪的目光下，徐川从自己的公文包里取出了一份文件。
这是一张纸，上面都是手写的文字。
很多人都很奇怪，难道上面写的都是徐川接下来的安排吗？
“梦雯，你去帮我把这些字打在纸上，并打印出来，给每个人发一份吧！”
许梦雯立即点头，起身前去办。
字也没多少，打在word上，再打印出来，很快便人手一份。
当众人看到纸上的条例之后，都忍不住倒吸一口气。
“怎么样，大家都看到了吧？这是我对于公司文化发展上面的一些基本设想。”
“如果大家还有什么不同意见的，都可以提出来，集思广益嘛。”
徐川笑道。
对于今天这个会议，其实他早就已经有了想开的冲动。
但是，还不是时候。
因为公司还没有真正大胜过一场。
人心本来就还不稳。
在那种情况下，谈什么狗屁的企业文化，简直跟扯淡一样。
本来就没有什么未来的公司，跟他们画未来的大饼，没几个人愿意吃。
可现在不一样了。
现在公司已经大胜一场，借着这股东风，已经未来大有可期。
在这个时候，给大家头上加点儿冷水，清醒一下，是最好不过的了。
连徐川自己都不知道，现在的他，随着成长，越来越像是一个真正的企业家了，思考的格局与想法，往往都能提前的跳脱出人们的思维定势。
众人看着纸上的内容，心中久久难以平静。
这就是他们的徐董吗？
看着这张纸，显然都已经准备了很久。
只是直到现在才拿出来。
也就是说，徐董一直在为这一天准备着，他知道公司会有崛起的一天，因此，提前便开始居安思危。
纸上写的并不是什么复杂的内容，就是一些简单的公司今后的条款，一共有几十条。
看着很多，其实都是一些生活中的锁碎的事。
包括了团结互助，团建娱乐，家庭活动，生日派队，甚至小垃圾管理和分类，公工资金的节约用度等等，都被一一的列了出来。
而至于那些大的，则是一些对企业职员的晋升制度的考评机制。
也就是说，徐川给所有人定制的不是一个空大饼，而是一个实实在在的晋升空间。
一切以能力定优。
适合管理的，就培养做管理，适合做业绩的，适合进行市场分析的，都分批而培之。
不用怕企业没有足够的位置给他们升官，就怕他们能力不够。
因为徐川很嚣张的将他烧烤店的分店模式借鉴而来。
分店多了，甚至还能进行实体业务的投资，而不单单只做金融行业。
比如，公司出实体资金，进行投资一向实体业务发展。
到时，适合管理的，就会被升官到实体公司去进行管理发展，若将来能够上市，又能反哺金融产业进行炒股升值。
可以说，这一张纸不仅将公司的企业文化给标了出来，而且还实实在在的照顾到了所有人的利益。
让所有人都不用再像外面那样，独自创业拼搏。
大家都像是一个大家庭，为了企业，为了公司，也是为了自己在拼搏努力。
所有人都意识到。
当这张纸一下发出去，很可能会引得公司上下全面沸腾。
只要是广瑞的职员，看到这样的条件，没有人会拒绝的。
而企业也会在职员们疯狂的工作下，而越来越强大。
总结下来，就是四个字。
未来可期！
“好！太好了！”
张铁生激动的直拍桌子。
他真的是被徐川这种大胆的设想和规划方案给惊艳到了。
如果真能够按这份计划发展下去，未来，公司挤身全国巨头都不是不可能！
“是啊，写得太好了，如果真能如此发展，咱们广瑞一定能惊艳天下！”刘柄峰也欣喜若狂。
他们真不是拍马屁，实在是被徐川的文案吓到了。
“各位，有没有什么需要加进去的意见，都可以提出来。我一个人未必能考虑周全，对于里面一些不同意的条款，你们也一样能提出来！”
徐川笑道。
这时候哪儿还有人会质疑。
“不用了，徐董，不得不说，您的思维真的是太谨慎了，我们都没发挥的空间了。”
“是啊，虽然不想拍您马屁，但这方案，做的真的棒！”
特别是大伙想到，这是徐川很早之前就已经在准备的方案，心中更是震惊。
这说明徐川一直都在暗中蓄力着，对未来充满了信心与规划。
此时，最被惊艳到的是李秋月。
她不得不再一次为自己的英明决定而点赞。
如果当初自己不跟徐川来到广瑞，每天就在天榕干着三点一线的活，每天还得花大量的时间去找客户。
仿佛行尸走肉一样。
哪怕那是大公司，工资非常高。
可却远远没有跟徐川这样留在一个小小的广瑞，并亲眼看着小公司慢慢成为巨头来得过瘾。
看着这份方案，她看到不是方案，而是未来一个能比肩，甚至超越天榕的真正企业。
“既然没有什么提议，那这个方案铁生你就拟出一个正规则的通知出来吧。”
“对于企业文化，我们不仅要以身作则，更是要将企业文化正规化，严肃化，职业化！”
“就比如随手捡垃圾这样的小事情，一定要深入到每一个职员的骨子里，而我们自己也必须要做到！”
张铁生立即站起来：“是！徐董你放心，我保证完成任务。”
“嗯，我给你绝对的监督权，公司上下，连我在内，如果做不到公司管理条例，你可以当面提出批评，并做检讨和受到惩罚。”
张铁生一愣。
他对于徐川如此的信任，心中感动无比。
士为知己者死，他斩钉截铁道：“是！”
徐川点点头：“好，接下来，咱们谈谈投资资金的配额问题吧，在股票方面投资多少，在期货方面又要进行多少的投资……”
说着，他看向刘柄峰。
“柄峰，你把咱们公司内部自己情报部门的送来的消息分发给大家。”
“好的！”
这场会议开了一个多小时。
一直到快到饭点的时候，基本才敲定工作内容。
而且整个会议没有什么空话，工作流程，项目进展，对外开源，对内节流等细节都进行了讨论。
可以说，这一个会议，可以让公司的工作状态与工作流程得到极高的提升。
每个人还都如同有了巨大的收获一样。
因为对徐川已经到了死心踏地的地步，所以每个人散会之后，工作起来，简直跟疯了一样。
几十款新的公司条件立即下达。
职员们一开始看到所谓的企业文化后，还是一脸不屑。
毕竟，这种东西，大多都是一些假大空的，没人会在意。
不过，他们对于公司的晋升制度却产生了极大的兴趣。
不少人都开始兴奋起来。
很多人都对升官有了极大的兴趣。
因为以后升官上去之后，不仅钱会更多，而且还能参与管理，甚至将来自己另开公司，与广瑞进行合作，当自己的老板。
这简直是所有职员梦想的福利。
在这种条件下，傻子才会离开公司。
毕竟，没有哪个公司，能够给出这么实实在在的，接地气的，让人看得见的福利。
此时此刻，徐川已经回到了办公室。
办公室内，许梦雯挽着徐川的胳膊，嘻嘻笑道：“老公，你真是越来越厉害了，人家越来越喜欢你了，怎么办？”
徐川一愣，随即坏笑道：“你是指哪方面越来越厉害了？”
许梦雯俏脸羞红：“讨厌啦你，人家跟你说正经的，你却在开车！”
徐川顿时哈哈大笑。
正在这时，李秋月推门而入。
“徐董，你叫我？”
“哦对，秋月，我刚想到一件事，公司的那些新出的管理条例，还是需要加上一个考核制度，我们必须要将考核严肃化，制度化。”
“比如弄个积分或是类似的东西，积分能赚，积分越高，越容易得到升职。”
“但是对于随便丢垃圾，随意吐痰，或随便抽烟这样的坏习惯，则进行百分比的扣分，不要怕狠，一定要下狠手。”
“比如乱丢垃圾超过三次，说明这样的人没有自律性，直接扣光积分，永不升官。再发现超过三次，直接开除！”
此话一出，让许梦雯与李秋月都倒吸一口凉气。
这也太狠了吧。
但很快，两人都理解起来。
他们知道，徐川要做的是大事，要培养的是绝对的精英人才，而不再是那种普通小打小闹的公司。
而一家企业的职员是否优秀，都是从最基层的抓起。
这时，身旁的许梦雯突然道：“对了，老公，我突然想到一个不错的想法。”
“什么想法？”
“老公，咱们想要留住公司的职员精英，最好的办法莫过于带上他们的家庭。”
“虽然你已经有了搞家庭活动等一些想法，但我远觉得不够。”
闻言，徐川一皱眉，却点了点头：“有道理，老婆，那你说说，咱们应该怎么做？”
许梦雯想了一下，道：“倒不如这样，咱们直接成立一个专门的部门……”
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